Responsable des Ressources Humaines Postuler


Société SGI INGENIERIE S.A.

Basée à Junglinster au Grand-Duché de Luxembourg, SGI Luxembourg se donne pour mission de développer avec ses clients des solutions d’ingénierie innovantes et intégrées. Elle fait partie intégrante du Groupe SGI (170 personnes), laquelle s’est forgée depuis plus de 100 ans une notoriété d’ingénierie dans les domaines du transport, du bâtiment, de l’eau, de l’environnement et de l’énergie. Outre le Luxembourg (100 personnes), le Groupe compte des filiales en France, en Suisse et dans plusieurs pays africains.

Pays Luxembourg
Métier None
Type de contrat CDI - Temps plein - 40.0 H/semaine
Responsabilités

Vous veillez à ce que la Gestion des Ressources Humaines soit l’un des vecteurs tant de l’atteinte des objectifs stratégiques que de la satisfaction des travailleurs. Dans ce cadre :

  • Vous participez et définissez la stratégie RH de l’entreprise, vous mettez en place de façon autonome les projets RH découlant de la stratégie.
  • Vous êtes le relais auprès du personnel de la vision, des valeurs et des stratégies de SGI, vous participez à la mise à disposition des informations-clés, vous êtes à l’écoute des demandes, suggestions et assurez un rôle de médiateur face aux éventuels conflits.
  • Dans ce rôle d’interface, vous veillez au développement du travail en équipe et êtes un acteur moteur dans le développement humain de l’entreprise.
  • Vous accordez une part importante de votre temps de travail dans les processus : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, marque employeur, recrutement et sélection, onboarding, formation, … 
  • Vous promouvez et encadrez le processus d’évolution des collaborateurs au travers des descriptifs de fonction, du système de progression individuelle et collective ainsi que des entretiens de progrès.
  • Vous conseillez les responsables opérationnels sur leurs demandes RH.
  • Avec l’aide des services Comptabilité et Administration, vous assurez la gestion et êtes le point de contact des collaborateurs sur les sujets : contrats, prestations, documents sociaux, paie, etc.
  • Vous participez au dialogue direction/employés par une collaboration avec la Délégation.
  • Vous développez et tenez un tableau de bord social et assurez un reporting mensuel à la Direction.
  • Vous établissez des propositions budgétaires à destination de la Direction et en assurez le suivi.
Profil
  • Titulaire d’un Master (BAC+5) en Psychologie, Ressources Humaines ou équivalent.
  • Expérience 5 années minimum, avec une première expérience avec des responsabilités similaires au sein d’une PME.
  • Connaissance pratique et démontrée des processus-clés RH.
  • Atout : formation au coaching et au team building.
  • Intérêt, voire expérience dans le domaine de la gestion d’entreprise en co-création, intelligence collective, co-développement, groupes de travail.
  • Compétences comportementales en lien avec la spécificité de la fonction.
  • Déontologie et intégrité.
  • Maîtrise parfaite du français et connaissance professionnelle de l’allemand.
Nous proposons
  • Des responsabilités diversifiées en collaboration directe avec la Direction.
  • Un métier vous permettant d’apporter au quotidien votre expertise et votre valeur ajoutée.
  • Un employeur attentif à ses collaborateurs et soucieux du respect de la culture et des valeurs de l’entreprise.
  • Une ambiance de travail ouverte et responsabilisante, favorisant la prise d’initiatives et l’autonomie.
  • Une rémunération attractive et en phase avec votre expérience.
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